【托育動态】将“托育”早日從年輕人焦慮清單中劃掉

托育動态 / 2022-09-07 09:00:00

        “兒子兩歲開始上托育班，4000元的托育費相當于我1個月的收入，但爲了能重回職場，也隻能‘肉疼’了。”這是山東青島一名女職工近日接受《工人日報》采訪時表露出的無奈，也道出了時下許多雙職工家庭的煩憂：從孩子出生到年滿3歲進入幼兒園，這期間，孩子的照看問題該如何解決？

        一方面，對雙職工家庭來說，多數女職工即使休完産假、育兒假後，孩子依然還沒到能入幼兒園的年齡。另一方面，大部分幼兒園對孩子進入幼兒園有着嚴格的年齡限制，通常要求孩子須年滿3歲才可入園，那麽3歲之前的空檔期，孩子該交給誰呢？

        我身邊不少孩爸孩媽并非不想親自帶孩子，但育兒養娃的成本就擺在那裏，經濟壓力之下，總要先上班賺錢養家吧？即便雇傭住家保姆也是一種選擇，但很多人出于安全考慮，并不放心将這麽小的孩子交給别人。因此，讓孩子的爺爺奶奶、姥姥姥爺來照顧，似乎是最優選擇。可現實中也要考慮到老人的身體情況、個人意願等複雜因素，尤其是老人在照顧孫輩過程中表現出的照料方式、育兒觀念的差異，很多時候也難以得到孩子父母的認同，甚至可能成爲引發家庭矛盾的導火索。

        時下，一些地方出現了專門接收0~3歲幼兒的托育機構，但大部分是市場化、盈利性的機構，同時數量少、價格較高，更讓不少家庭望而卻步。

        怎麽辦？有的父母直接帶着娃上班，有的父母冒着可能遲到早退被扣工資的風險，和配偶輪着看孩子，甚至有人索性辭去穩定的工作，當起了全職奶爸奶媽。

        “錢什麽時候賺都不晚，職業生涯也可以往後放，孩子的成長不能遷就，自己的困難還得自己扛”——我的一位朋友在向工作單位遞交辭呈後，在朋友圈裏寫下了這樣一段話。隔着屏幕，朋友們爲他身爲人父的責任和擔當點贊，但讓我覺得有些悲壯。

        這樣的無奈與窘境，正在被身邊一些尚未婚育的年輕人看在眼裏。學習、工作、社交壓力，連同高企的生活成本，已經讓不少年輕人感到沉重和焦慮。當年輕人的焦慮清單上多了“托育”一項，這是否會成爲壓垮他們的又一根稻草？

        讓“托育”早日從年輕人的焦慮清單上被劃掉，無疑需要社會提供更給力的托育服務。作爲新手爸媽育兒的第一站，0~3歲嬰幼兒能否得到妥善的照看管理，關乎個人的生育體驗、家庭幸福，更關乎萬千适齡夫妻的生育意願。

        今天，不少成年人都有父母在隔壁上班、自己在父母單位托兒所裏被托管、照料的記憶。恢複這一機制，由用人單位組織開辦0~3歲托幼機構，是如今不少職工的期盼。

        時代和社會環境在變，公衆的育兒理念也在升級。在保障托育剛需的基礎上，滿足不同人群多元化、差異化的托育需求，還需要有關部門的智慧和更多的誠意。比如，相關制度怎樣設計才能打消一些用人單位提供托育服務過程中成本、安全等方面的顧慮？用人單位能否施行更友好的彈性上班制度，讓職工更好地兼顧上班和帶娃？從爲老人隔代帶娃提供便利的角度看，退休人員異地醫保、異地公共服務通享等服務的推行能否再快一些？如何避免一些小學低年級開展的課後服務，因學校老師極力勸退而大打折扣？

        設身處地爲每個有娃家庭着想，在生育養育之路上多些更精細化、更人性化、更可持續的考量與安排，孩爸孩媽們才能感受到更多幸福感和民生溫度。


（來源：工人日報）

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